“We zijn ontzettend tevreden over de samenwerking”, stelt Maikel Schrier, voorman van de Plusgroep Walcheren. “Het belangrijkste is dat onze ‘Plus-collega’s’ zich onderdeel voelen van het waterschap. Zij voelen zich thuis en voelen zich gewaardeerd. Ook de collega’s van het waterschap zien de meerwaarde die zij onze organisatie bieden. We worden regelmatig gevraagd voor ondersteuning bij werkzaamheden. Soms zelfs zoveel dat ik het een beetje moet afhouden en grenzen moet bewaken.”
Diverse werkzaamheden
Het werk wat de Plusgroep doet, is echt heel divers en is ondersteunend aan het beheer en onderhoud van wegen, waterkeringen en watersystemen. Denk aan: het onderhouden van de waterschapslocaties op Walcheren, het bosmaaien van de landingsplaatsen van de muskusrattenbestrijders, het controleren van de vangkooien, het legen van afvalbakken rond het Veerse Meer, het onderhouden van picknicksets en het schoonmaken van verkeersborden en brugleuningen.
Coachen
Voor Maikel is het werk als voorman niet vreemd, hij werkte tot drie jaar geleden nog bij Orionis Walcheren als voorman. “Het past bij mij om deze begeleiding te bieden en coachend bezig te zijn. Je bent meer met het welzijn bezig dan in een team met reguliere medewerkers. Soms moet ik wat meer geduld hebben. Daarnaast is het belangrijk om goed in de gaten houden hoe het persoonlijk met iemand gaat”, legt Maikel uit. “Dat zijn geen zware psychologische gesprekken, maar meer 1-op1-gesprekjes tussendoor tijdens het werk. Want ik werk gewoon mee. Dan gaat de begeleiding op een ontspannen manier.”
Passend werk
“Belangrijk is ook dat we vanuit Orionis Walcheren de collega’s van de Plusgroep goed begeleiden. Luisteren hoe het met hen gaat, en inzetten op het juiste werk dat bij hen past. Daar ben ik ook voor als werkbegeleider vanuit Orionis Walcheren”, vertelt Lieven Boot. “Mijn belangrijkste taak is het in het oog houden van het welzijn van de mannen. Welzijn in de breedste zin van het woord; van vakantiedagen en ziekmeldingen tot: hoe gaat het privé? Gaat het goed op werk en zit iemand lekker in zijn vel? Hoe is de sfeer in het team, de begeleiding en de werkdruk?”
Sleutels tot succes
Plusgroep Walcheren is begonnen als een proefproject en succesvol voor zowel het waterschap als Orionis Walcheren. Waar zit het succes in? Lieven: “Op voorhand is een goede aanpak uitgedacht. Vanuit beide organisaties is op verschillende niveaus en vanuit verschillende invalshoeken meegedacht met de opzet van het proefproject, zodat ook de kansen en de risico’s goed in beeld waren. Dat is serieus aangepakt, tot op directieniveau. Daarnaast zijn de faciliteiten van het waterschap goed; er is voor hen een aparte, eigen keet waar ze rustig kunnen lunchen. Ze zorgen voor de juiste werkkleding, een tablet en het gereedschap. Dat zorgt ervoor dat iemand zich snel thuis voelt. Daarnaast worden ze ook uitgenodigd op de afdelingsuitjes. We merken ook, dat er van interne waterschapscollega’s waardering is voor de Plusgroep en voor het werk wat ze doen. Dat is natuurlijk super. Dat geeft een trots gevoel.”
“We zijn ontzettend tevreden over de samenwerking”, stelt Maikel Schrier, voorman van de Plusgroep Walcheren. “Het belangrijkste is dat onze ‘Plus-collega’s’ zich onderdeel voelen van het waterschap. Zij voelen zich thuis en voelen zich gewaardeerd. Ook de collega’s van het waterschap zien de meerwaarde die zij onze organisatie bieden. We worden regelmatig gevraagd voor ondersteuning bij werkzaamheden. Soms zelfs zoveel dat ik het een beetje moet afhouden en grenzen moet bewaken.”
